경력단절 중장년 여성의 간호조무사 진입과 이탈, 정착의 서사

정경은 | 2023.09.26

이 연구는 고용보험 지원을 받는 간호조무사 교육과정과 자격시험을 통과한 중장년 여성 5명을 면접 조사하여 노동시장 '진입'과 '이탈', '정착' 과정을 청취한 결과이다. 이들이 자격증을 취득하고 '진입'한 뒤 접하는 노동 현실은 '이탈'의 원인이자 '정착'하더라도 감내해야 하는 차별의 나날이다.
개선 방안을 제기하면 다음과 같다. 간호조무사들이 자격증 취득 직후 대거 이탈하는 모순은 간호사와 간호조무사의 직무 중첩성 해소, 저임금 개선과 숙련개발 체계 형성, 제도적 차별 해소가 동반될 때 해소할 수 있을 것으로 보인다. 이를 위해서, 기존 노조와 직업별 협회, 사업자단체, 정부 관련 부처의 사회적 논의가 요구된다. 또한, 기존 노조들은 조직 체계에서 직종 대표성을 강화하는 방안, 간호조무사 노동 문제 여론화, 간호조무사협회와 협력 강화 등을 모색할 필요가 있다.