e노동사회 제34호

e노동사회

e노동사회 제34호

() 627 08.08 09:00

여성 관리자의 개인 및 사회, 조직요인과 조직성과의 관계 연구

오정숙 | 2022.07.29

본 연구는 여성 관리자의 기업 내 조직성과의 영향요인을 파악하고자 개인요인, 조직요인, 사회요인을 중심으로 한국여성정책연구원에서 구축한 ‘여성 관리자 패널조사’ 3차(2010년)와 7차(2018년) 데이터를 활용하여 조직몰입에 대한 영향력을 분석하였다.
첫째, 여성 관리자가 자신의 직무수행에 필요한 자신의 관리능력을 높게 지각할수록 조직몰입이 높아지며, 조직이 보유한 여성 관리자들의 우수한 노동력을 효과적으로 활용하기 위해서는 여성 관리자들 스스로 리더십을 갖추기 위해 노력하고, 기업은 여성 관리자의 관리능력이나 역량개발 강화 지원이 필요하다. 많은 여성들이 일·가정의 양립 문제나 개인적인 시간 부족으로 직무스트레스를 겪고 있다. 따라서 직무스트레스를 줄이기 위해 조직적 차원에서 직무환경개선 및 효과적인 직무스트레스 해소 방안이 필요하다.